Do zadań stanowiska ds. Zatrudnienia i Kadr należy prowadzenie spraw osobowych pracowników Urzędu oraz kierowników jednostek organizacyjnych Gminy, a w szczególności:

1) prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników,
2) organizowanie szkolenia i doskonalenia zawodowego pracowników,
3) przygotowywanie materiałów umożliwiających podejmowanie czynności z zakresu prawa pracy,
4) zapewnienie warunków do prowadzenia okresowych ocen kwalifikacyjnych pracowników mianowanych Urzędu,
5) przygotowywanie projektów planów urlopów wypoczynkowych,
6) zapewnienie warunków do prowadzenia działalności socjalnej Urzędu jako pracodawcy,
7) przygotowywanie i wydawanie świadectw pracy,
8) prowadzenie ewidencji czasu pracy pracowników,
9) kompletowanie wniosków emerytalno – rentowych,
10) sporządzanie okresowej sprawozdawczości statystycznej.